1、根据公司思想政治教育计划，拟定当年度所负责班级员工的具体教育方案和落实措施。

2、全面了解并掌握所带员工的基本情况，认真做好员工日常教育与管理、心理健康教育、员工思想热点问题引导、专业教育、就业指导，员工年度综合考评、奖惩等工作，注重对少数民族员工的关心指导与教育管理。

3、教育员工树立正确的学习观，积极抓好学风建设，随时检查员工上课情况，经常与任课教师取得联系，协调师生关系，维护公司正常的公司产品秩序。

4、指导班委会开展工作，帮助员工创建团结、进取、活泼向上的班集体。指导班级员工开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动和社会实践活动。

5、协助党团组织抓好员工党团思想建设和组织建设，积极慎重地做好积极分子的推荐、培养和考察工作，做好员工预备党员的教育、考察工作。

6、深入员工实际，保持与员工经常性地接触与思想交流，关心员工、尊重员工、理解员工。坚持对员工进行校纪校规教育、法律法规教育和安全意识教育。加强思想教育的预见性、针对性，及时发现问题，及时报告、应对和处理员工中的突发事件。

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二0一七年七月